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Este projeto demonstra minha capacidade em:
- Construção de dashboards voltados à área de Recursos Humanos
- Visualização de indicadores organizacionais estratégicos
- Análise de distribuição de pessoal por cidade, área, cargo e gênero
- Uso de gráficos hierárquicos e interativos para análise detalhada de estrutura organizacional
📌 Objetivo do Projeto
Monitorar indicadores-chave da área de RH, como contratações, rotatividade, distribuição de colaboradores e composição por gênero e localidade, promovendo visibilidade estratégica e operacional da força de trabalho.
🔍 Destaques do Painel
✅ Indicadores-Chave (KPIs)
- Contratações: 234
- Funcionários Ativos: 217
- Funcionários Inativos: 17
- Rotatividade: 7,26%
✅ Distribuição por Localidade
- Cidades com mais funcionários ativos:
- São Paulo: 49
- Recife: 40
- Rio de Janeiro: 28
✅ Composição por Gênero
- Masculino: 113 (52,07%)
- Feminino: 104 (47,93%)
✅ Estrutura Organizacional
- Representação hierárquica de funcionários por:
- Área: Administrativo, Comercial, Operações, etc.
- Cargo: Estagiário, Analista, Coordenador, Gerente
🛠️ Recursos Utilizados
- Power BI
- Gráficos hierárquicos, funis, indicadores e gráficos de pizza
- Cores contrastantes (verde, preto e branco) para legibilidade
- Filtros por área e cargo para facilitar análise segmentada
✅ Conclusão
Este dashboard proporciona uma visão completa e interativa da estrutura de pessoal da empresa, apoiando decisões estratégicas de RH como alocação, diversidade, gestão de talentos e movimentações internas. Ideal para gestores de RH, diretores e analistas estratégicos.