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Este projeto demonstra minha capacidade de:
- Desenvolver dashboards interativos e dinâmicos com Power BI
- Trabalhar com dados de Recursos Humanos focando em indicadores estratégicos
- Aplicar DAX para criação de métricas personalizadas e análises avançadas
- Transformar dados em insights visuais para tomada de decisão
- Analisar salários, desempenho, absenteísmo e diversidade de equipes
- Estruturar relatórios visuais voltados à gestão de pessoas e liderança
📌 Sobre o Projeto
Este dashboard foi construído com o objetivo de analisar dados de pessoas dentro de uma organização, oferecendo suporte visual e estratégico à área de Recursos Humanos. Com ele, é possível monitorar KPIs relevantes, realizar comparações entre filiais, departamentos e funcionários, e transformar dados operacionais em decisões práticas e orientadas por evidências.
🎯 Objetivos e Aplicações
O painel serve como uma ferramenta para:
- Tomada de decisões estratégicas no RH
- Monitoramento de indicadores de desempenho individual e coletivo
- Análise de custo com pessoal por filial e departamento
- Gestão da diversidade, incluindo gênero e faixa etária
- Controle de absenteísmo (faltas)
- Avaliação de distribuição salarial e equilíbrio interno
🔍 Análises Disponíveis no Dashboard
✅ Indicadores-Chave (KPIs)
- Média salarial da empresa
- Total de colaboradores ativos
- Custo total com salários
✅ Distribuição de Gênero e Faixa Etária
- Visualização clara de gênero e média de idade por grupo, contribuindo para a análise de diversidade.
✅ Salário por Funcionário
- Lista nominal com os salários de cada colaborador, facilitando a análise de equidade e composição da folha salarial.
✅ Salários por Filial
- Comparativo entre São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, evidenciando a distribuição dos custos com pessoal.
✅ Faltas por Filial
- Monitoramento do absenteísmo regional, essencial para políticas de engajamento e clima organizacional.
✅ Desempenho por Departamento
- Avaliação dos salários por área (Gerência, Comercial, Atendimento, etc.), fornecendo base para decisões de alocação e investimento em pessoas.
✅ Comparação: Funcionário de Maior Custo vs. Funcionário Comum
- Permite identificar concentração de salário e possíveis distorções.
🛠️ Tecnologias e Recursos Utilizados
- Power BI Desktop para construção dos painéis
- Linguagem DAX para criação de medidas e KPIs personalizados
- Filtros interativos para segmentação por nome, filial, contratação, demissão, faltas e sexo
- Gráficos de barra, linha, pizza e indicadores numéricos
- Design intuitivo, com foco em usabilidade e visualização eficiente
📈 Impacto e Benefícios
- Melhora a visibilidade da liderança sobre a força de trabalho
- Oferece uma base sólida para auditorias salariais e planejamentos orçamentários
- Auxilia o RH na construção de políticas de retenção, inclusão e desenvolvimento
- Eleva o nível de maturidade da área com decisões orientadas por dados
🧩 Conclusão
Este projeto representa uma solução completa de análise de RH, conectando minha expertise em Power BI com conhecimentos sólidos em gestão de pessoas. Além de facilitar a leitura e interpretação de dados, o dashboard reforça o papel estratégico do RH dentro das organizações, promovendo ações mais justas, eficientes e orientadas a resultados.